（）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。A、战略薪酬理论B、公平理论C、工资决定理论D、人力资本理论

题目

（）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。

A、战略薪酬理论
B、公平理论
C、工资决定理论
D、人力资本理论

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第1题：

船员工资取决于:()Ⅰ、船员的技术水平Ⅱ、国家的海员工资水平Ⅲ、国际工资协议

A、Ⅰ+Ⅱ

B、Ⅰ+Ⅲ

C、Ⅱ+Ⅲ

D、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

参考答案：C

第2题：

哪一项对传统人力资本理论与新结构劳动经济学的论述不正确()。

A.人力资本理论和新结构劳动经济学都认为人力资本不同于物质资本

B.人力资本理论强调人力资本的重要性但新结构劳动经济学认为其只是第二位的

C.新结构劳动经济学否认人力资本理论所认为的人力资本的重要性

D.新结构劳动经济学认为人力资本的重要性取决于产业结构的发展水平

正确答案：C

第3题：

人力资本投资所产生的人力资本存量的增加具有绝对性指的是人力资源在竞争中体现出个体之间技能的差异。()

答案：错

第4题：

关于企业人力资本描述错误的是（）。

A．是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B．能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
C．是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D．是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
E．企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴

答案：D,E

解析：

(p99)企业资本的基本概念有3点：(1)能够为企业创造现在和未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本(2)企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和(3)企业人力资本是企业内部员工人力资本集体写作与合作的“整合”.

第5题：

关于工资水平的说法，错误的是()。

A:规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B:如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的
C:较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
D:其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

答案：A

解析：

选项A，通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。

第6题：

( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论

B、人力资本激励理论

C、人力资本产权理论

D、人力资本投资理论

参考答案：D

第7题：

一个国家拥有的教师和学校数量越多,该国的()往往越高。

A、人力资本存量

B、自然资源

C、失业率

D、通货膨胀率

正确答案A

第8题：

技术差距理论认为各国技术差距的形成主要取决于各国的()

A.人力资本

B.技术研究开发

C.生产要素

D.要素禀赋

正确答案:D

第9题：

关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。

A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

答案：A,B,E

解析：

P422-425

第10题：

关于人力资本，下列说法正确的是（）。

A.企业的无形资本属于人力资本的范畴

B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和

C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

答案：D,E

解析：

本题考查的是人力资本的特点。

（）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。

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