与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论

题目

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论
B、效率工资理论
C、知识资本理论
D、分享经济理论

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第1题：

激励理论大致可分为需求层次理论、公平理论和强化理论两大类。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

知识型员工的工作设计的指导理论主要是()

A、工作特征理论

B、跨学科理论

C、激励理论

D、HP工作设计理论

参考答案：C

第3题：

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。

A. 人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

参考答案：D

第4题：

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.洛克目标设置理论

E.斯金纳强化理论

F.弗隆姆期望理论

正确答案:ABCDEF

第5题：

公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。()

答案：√

第6题：

()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

正确答案：B

第7题：

简述激励理论的基本种类。

激励理论可分为三大类，即激励内容理论、激励过程理论和行为改造型理论。

参考答案：(1) 内容型激励理论。主要包括需求层次理论、双因素理论与激励需求理论
(2) 过程型激励理论。主要包括期望理论和波特--劳勒模式。
(3) 行为改造型理论。主要包括激励强化理论和归因论。

第8题：

A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

参考答案：D

第9题：

奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

参考答案：C

第10题：

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的理论最为吻合。

A.期望理论

B.双因素理论

C.目标管理理论

D.公平理论

答案：A

解析：

本题考查绩效薪金制。

绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；

双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；

CD与题意无关。

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。

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