人力资源规划
职业生涯规划
工作分析
绩效评估
第1题：
第2题：
工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。
第3题：
A.工作分析
B.工作描述
C.工作规范
D.职位设计
第4题：
岗位设计是指在公司总体的组织结构及各部门的工作职责确定之前所开展的岗位设置，并对各岗位工作职责、权力等作出明确规定，形成岗位规范的一系列工作。
第5题：
因特定工作需要而临时开放的一些用户，用户/运维管理员可以在该项工作完成后即刻修改该临时用户的帐户密码，并对密码修改情况做好记录。
第6题：
对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。
A人力资源规划
B职业生涯规划
C工作分析
D绩效评估
第7题：
《加油卡数据库管理办法》规定：因特定工作需要而临时开放的一些用户，安全管理员应在该项工作完成后即刻修改该临时用户的帐户密码，并对密码修改情况做好记录。
第8题：
是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。
A．职位分析问卷法
B．管理职位分析问卷法
C．工作要素法
D．能力要求法
第9题：
在（）情况下，行政机关可以制定行政法规范并作出行政行为。
第10题：
（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。