激励因素
领导因素
协调因素
保健因素
第1题：
A.公司的政策和管理
B.薪水和工作条件
C.人际关系
D.以上都有对
第2题：
A.工作任务
B.工作责任
C.工作成就
D.工作条件
第3题：
：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（ ）。
A．人际关系
B．技术监督系统
C．公司的政策与行政管理
D．上级对个人工作的认同
所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未米发展的期望、职务上的责任感等等。据此推断，故选D。
第4题：
第5题：
A、激励因素
B、情境因素
C、工作因素
D、保健因素
答案：D
解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。
他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。
把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。
第6题：
在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )
第7题：
A、领导的赏识
B、公司政策
C、工资
D、工作条件
第8题：
A.工作条件
B.成就
C.工资
D.人际关系
第9题：
A、公司政策
B、工作条件
C、工作成绩能得到认可
D、工作本身具有挑战性
E、人际关系
F、在职业上有发展前途
第10题：
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。