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微观信息资源管理基于（）

题目
单选题
微观信息资源管理基于（）
A

社会层面

B

技术层面

C

组织层面

D

系统层面

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第1题：

企事业单位的人才资源管理界定为微观人才资源管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

信息资源管理活动的层次分为()。

A.宏观管理

B.中观管理

C.微观管理

D.个体管理


正确答案：A、B、C

第3题：

在信息资源管理的框架中，()既是数据资源管理的核心，也为DSS以及基于知识的系统提供基础数据。

A、数据库

B、业务

C、产品

D、事务处理系统(TPS)


参考答案：ABD

第4题：

微观人力资源管理是指（）

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第5题：

在信息资源管理的框架中，(41)既不是数据资源管理的核心，也不为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。

A．数据库

B．业务

C．产品

D．事务处理系统(TPS)


正确答案：C
解析：信息资源管理是在信息资源建设基础上，运用适应信息资源管理阶段的理论、技术、组织和规范持续提升信息资源应用水平，使得在信息资源建设阶段积累起来的信息资源能够有效地发挥价值。信息资源管理普遍特点是自上而下管理、集中式管理、可控性管理、个性化管理以及实时性管理，其中数据库、业务、事务处理系统(TPS)既是数据资源管理的核心，也为MIS、DSS以及基于知识的系统提供基础数据。

第6题：

在信息资源管理时期,企业所面向的经济与社会、技术环境是基于信息的,而进入知识管理时代后,企业所面向的则基于()。

A.人

B.技术

C.智能

D.知识


参考答案：D

第7题：

人才资源管理大致可以分为:()

A.广义人才资源管理

B.宏观人才资源管理

C.微观人才资源管理

D.狭义人才资源管理


参考答案：BC

第8题：

党和政府的人才资源管理界定为微观人才资源管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

以下关于管理的说法不正确的是（）。

  • A、从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制
  • B、从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类
  • C、从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次
  • D、从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理

正确答案:D

第10题：

档案信息资源建设具体内容包括资源创建、（）系统设计与管理等内容，可视作档案信息化的微观操作层。

  • A、背景结构
  • B、资源管理
  • C、资源服务
  • D、基础设施

正确答案:B,C

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