单选题应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队

题目

单选题

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

平行团队

交叉团队

流程团队

项目团队

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相似问题和答案

第1题：

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

A．平行团队

B．交疋团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：D
考点：教材第320页

第2题：

确立公务员工资制度应遵循的原则有:()原则,体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

参考答案：按劳分配

第3题：

团队的基本类型有()。

A、工作或服务团队

B、项目团队

C、伙伴团队

D、虚拟团队

参考答案：ABD

第4题：

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队

答案：C

解析：

流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

第5题：

GSM900系统工作频带的双工间隔为45MHz,DCS1800系统的双工间隔为75MHz。

A．错误

B．正确

参考答案：A

第6题：

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：A
对于平行团队来说，给予员工激励性工资不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性工资，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性工资可能会使那些未被选入平行团队的员工产生强烈的不公平感。

第7题：

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：C
考点：教材第316页

第8题：

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

正确答案：C
为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。但是在是否为每一个团队成员都支付相同金额的激励性工资这一问题上，企业有着不同的做法，其具体的选择要视团队的类型而定。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工问的工资差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。

第9题：

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C

解析：

流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的工资差距最小化。

第10题：

应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队

答案：C

解析：

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

题目

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