多选题下列属于员工法定福利的是（）。A社会保险B住房公积金C法定假期D企业补充保险

题目

多选题

下列属于员工法定福利的是（）。

社会保险

住房公积金

法定假期

企业补充保险

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第1题：

以下不属于寿险公司员工福利范围的是( )。

A. 法定福利

B. 员工培训

C. 补充保险计划

D. 员工服务

参考答案：B

第2题：

下列属于法定福利的是（）。

A．社会保险

B．法定假期

C．商业保险

D．员工咨询计划

E．住房公积金

正确答案：ABE

第3题：

下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。

A．社会保险

B．法定假期

C．收入保障计划

D．住房公积金

正确答案：C

法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

第4题：

下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。

A:社会保险
B:法定假期
C:员工服务计划
D:住房公积金

答案：C

解析：

企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。

第5题：

企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于（）。

A.非工作日福利

B.员工服务福利

C.法定保险福利

D.员工补充保险福利

答案：B

解析：

第6题：

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A．养老保险和失业保险

B．两周带薪假期

C．新员工上岗培训

D．职业生涯咨询

正确答案：D
定义的要点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项不属于福利，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”。符合定义。故答案为D。

第7题：

法定假期在员工福利的构成中属于（）。

A.社会保险
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划

答案：B

解析：

法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。

第8题：

下列福利项目中，属于法定福利的是（）。 A．收入保障计划 B．住房公积金 C．企业年金 D．员工服务计划

正确答案：B
本题考查法定福利的类型。ACD选项属于企业补充福利。

第9题：

员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A.非工作日福利
B.员工服务福利
C.法定保险福利
D.员工补充保险福利

答案：C

解析：

第10题：

下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

A:员工服务计划
B:住房公积金
C:社会保险
D:法定假日

答案：A

解析：

本题考查企业补充福利的构成.选项BCD属于法定福利.

下列属于员工法定福利的是（）。

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