对
错
第1题：
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于
A、推延
B、不予理睬
C、和平共处
D、压制冲突
E、转移目标
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、不断协商
B、避免冲突
C、争取利益
D、达成协议
第4题：
综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。
第5题：
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）
第6题：
面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()
第7题：
A、妥协
B、不予理睬
C、和平共处
D、协商
第8题：
哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )
A.和平共处
B.不予理睬
C.推延
D.压制冲突
E.教育
第9题：
冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样，项目经理的目标是一样的：为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时，应考虑诸如以下的因素：冲突的类型、时间压力、人员及其职位，等等。经常用于解决冲突的方法是（）。
第10题：
谈判过程中，如果觉得毫无进展，需要运用一些谈判沟通技巧，此时可以（）。