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绩效薪酬的主要构成要素有（）

题目
多选题
绩效薪酬的主要构成要素有（）
A

劳动计量与报酬支付的技术标准

B

单位时间的劳动定额或工作量标准

C

特定单位时间的薪酬标准

D

计件形式

E

计件单价

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第1题：

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。

A 固定薪酬

B浮动薪酬

C间接薪酬

D直接薪酬


参考答案B

第2题：

构成团队有效性的要素有( )．

A．绩效

B．成员满意度

C．团队学习

D．外人的满意度

E．薪酬


正确答案：ABCD
ABCD【解析】团队的有效性由四个要素构成，即绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度．

第3题：

销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?()


参考答案销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素：应考虑销售收入、成本、利润率等因素，具体除了销售业绩之外，新客户开拓、货款回收速度、完成销售额的毛利率，还有市场调查报告、客户投诉状况、企业规章制度等都可以影响到其奖金数量。

第4题：

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制

答案：D
解析：
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第5题：

构成团队有效性的要素有（ ）。

A.薪酬
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
E.绩效 确认答案

答案：B,C,D,E
解析：
团队的有效性由四个要素构成，即绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。因此，本题应该选BCDE。

第6题：

员工新的薪酬构成为()。

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


参考答案：C

第7题：

主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

A:职位薪酬
B:能力薪酬
C:技能薪酬
D:绩效薪酬

答案：B
解析：
能力薪酬，即企业根据员工所具备能方的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

第8题：

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。

A 职位薪酬

B 技能薪酬

C 能力薪酬

D 绩效薪酬

E. 福利与服务


参考答案ABC

第9题：

团队的有效性构成要素有（ ）。
A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度E.薪酬


答案：A,B,C,D
解析：

第10题：

通行的薪酬体系类型主要包括()。

A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:技能薪酬体系
E:绩效薪酬体系

答案：A,D,E
解析：
通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。

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