问答题对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么？

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对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么？

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第1题：

()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

A、福利提供的理念

B、福利提供的项目

C、享受福利的条件

D、福利实施的主体

参考答案：A

第2题：

识别环境因素需要考虑的问题是什么？

正确答案: 三种时态：过去、现在和未来。
三种状态：正常、异常和紧急.。
六个方面：1.有关水体污染方面的问题。
2.有关大气污染方面的问题。
3.有关固体废弃物污染方面的问题。
4.有关噪声污染方面的问题。
5.有关能源和资源消耗的问题。
6.其他有影响的环境问题。

第3题：

企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,( )不是企业进行薪酬诊断的原因。

A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应

参考答案：B

第4题：

《劳动法》确立的主要制度包括（）。

A、促进就业制度
B、奖金分配制度
C、集体合同制度
D、劳动标准制度
E、企业规章制度

正确答案:A,C,D,E

第5题：

简述创立风险企业时需要考虑的问题。

正确答案:认清市场需求
认清竞争对手
进行市场调查
选择科技产品
聘用管理人员，建立员工队伍
决定经营形式

第6题：

企业在设置信用管理部门时需要考虑的因素是什么？

正确答案: 首先，信用管理部门的机构设置于企业的所在行业有关，如果企业赊销比例处于较低水平，暂时也没有必要设置信用管理部门。
其次，设置信用管理部门应考虑的另一个因素是企业的规模，对大多数企业，企业规模与客户数目成正比例关系变化，即企业规模越大，客户群就会越大。
再次，影响的因素还有企业信用政策确定的信用管理工作的重点，以及依此设计的信用管理工作的流程。

第7题：

简述企业设定目标时需要回答考虑的四个问题。

正确答案: 1、企业想要实现什么
2、企业该如何实现目标
3、目标要在什么时候实现
4、如何判定企业经营的成功或失败

第8题：

企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有（）。 A．绩效奖金 B．建议奖金 C．节约奖金 D．进步奖金 E．特殊贡献奖金

正确答案：ABCE
本题考查奖金的类型。企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有：绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

第9题：

企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有（　）。

A、节约奖金
B、建议奖金
C、绩效奖金
D、优秀奖金
E、特殊贡献奖金

正确答案:A,B,C,E

第10题：

运用收益法对企业价值进行评估需要解决的关键问题是什么？

正确答案: 主要有三个问题：
首先，要对企业的收益予以界定；
其次，要对企业的收益进行合理预测；
最后，在对企业的收益作出合理的预测后，要选择合适的折现率。

对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么？

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