目标设置理论
公平理论
认知评价理论
需要理论
第1题：
第2题：
（）探讨了目标具体性、挑战性和绩效反馈的作用。
第3题：
A目标的具体性
B参与目标设置
C明确的时间期限
D实现目标的期望
E绩效反馈
第4题：
销售区域设计的基本原则包括（）
第5题：
班组绩效计划的目标要具体、明确、（），具有相容性、挑战性和（）。
第6题：
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
第7题：
对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面
第8题：
目标管理一般由以下几部分构成()
A. 目标具体性
B. 参与决策
C. 明确的时间规定
D. 绩效反馈
E. 详尽的指导
第9题：
除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。
第10题：
设计销售区城应实现的目标（）