界定工作本身的要求
为绩效考核做准备
确保员工与公司在任职要求上达成一致
促进员工改进绩效
第1题：
第2题：
第3题：
绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。()
第4题：
（）是全过程预算绩效管理的核心。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
A、居中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、对比误差
第9题：
我国政府预算绩效管理的核心是（）。
第10题：
下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）
多选题绩效评价的框架体系包括（ ）。A季度绩效计划B年度绩效计划C提交绩效报告D进行绩效评价E反馈绩效评价结果
绩效评价的框架体系包括（ ）。A、季度绩效计划B、年度绩效计划C、提交绩效报告D、进行绩效评价E、反馈绩效评价结果
单选题（）是全过程预算绩效管理的核心。A 预算绩效目标管理B 预算绩效运行监控C 预算支出绩效评价D 预算绩效评价结果反馈
单选题（ ）是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。A 绩效目标B 绩效运行跟踪监控管理C 预算支出绩效评价D 绩效评价结果反馈和应用管理
单选题在绩效管理循环中，首要环节是()A 绩效计划B 绩效评价C 绩效反馈D 绩效结果应用
单选题绩效管理的四个环节依次是()。A 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
绩效评价结果的反馈是为了（）。A、界定工作本身的要求B、为绩效考核做准备C、确保员工与公司在任职要求上达成一致D、促进员工改进绩效
（）是预算绩效管理的核心A、绩效目标确定B、预算支出绩效评价C、预算收入绩效评价D、绩效评价结果反馈
多选题绩效评价框架体系包括（）。A年度绩效计划B提交绩效报告C进行绩效评价D实施绩效计划E反馈绩效评价结果
单选题下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）A 绩效评价结果反馈不及时或没有反馈B 绩效评价与员工的切身利益结合不紧密C 绩效考核结果应用形式化倾向严重D 绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
