亚当•斯密关于管理有哪些主要观点？

参考答案：亚当斯密认为，工资差别的原因有二：一是由于“职业本身的性质”，二是因为“政策不让事物完全自由地发展”。职业本身的性质在五个方面影响工资差别：（1）职业本身有愉快的和不愉快的之分；（2）职业学习有难有易，学费有多有少；（3）工作有安全和不安全之分；（4）职业所需负担的责任有轻有重；（5）成功的可能性有大有小。第二种导致工资水平不一致的因素是政策的不均等。这主要表现在：（1）某些政策限制了某些职业中的竞争人数，使其少于原来愿意加入这些职业的人数；（2）增加另一些职业的竞争，使其超越自然的限度；（3）不让资本和劳动自由流动，使其不能由一职业转移到其他职业，不能由一地方转移到其他地方。

参考答案：斯密认为，分工是提高生产力、发展和增进国民财富的重要途径和主要因素。
他认为：
（1）分工的优越性：主要是在于能提高劳动生产力。斯密举了有十八道工序的制针业，说如不实行分工，有的工人一天甚至不能做一枚别针；而实行分工，则平均每人每天可做4800枚。
（2）分工的缺点：在于它是社会不平等的根源。斯密认为，分工使工人长年累月从事单调死板的活动，损坏了工人全面的活动能力和智力发展。这既造成不平等，也对人的健康不利。
（3）分工产生的原因：斯密认为，分工是人的交换本性产生的。他认为，人类的利己心产生交换倾向，而交换倾向导致分工。这是“缓慢而逐渐造成的结果”。斯密否认分工是由人们头脑中发明出来的，这具有一定的客观意义。但他把分工归因于人类本性的交换倾向，这是因果颠倒。