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关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）

题目
多选题
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）
A

对要素的判断常常带有主观性

B

使评价的结果难以判定

C

使评价的结果受到影响

D

需要经常作薪酬调查

E

成本相对较高

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第1题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.排序法是比较复杂的定量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

答案：B
解析：
【知识点】职位评价的方法。排序法也称简单排序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的定性的评价方法；要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调；因素比较法法不易理解因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。故选B

第2题：

关于职位评价方法的说法，正确的是()。

A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
B: 分类法的缺点是等级定义困难
C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定

答案：B
解析：

第3题：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。

A．岗位参照法、分类法、因素比较法

B．排列法、分类法、评分法

C．排列法、因素比较法、评分法

D．因素比较法、评分法、岗位参照法


正确答案：D

第4题：

下列关于记名债券的优缺点的表述正确的是（）。

  • A、记名债券的优点是比较安全
  • B、记名债券缺点是流动性较差
  • C、记名债券优点是流动性强
  • D、记名债券缺点是转让时手续复杂
  • E、记名债券缺点是转让手续简便

正确答案:A,B,D

第5题：

试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。


正确答案: （1）二种方法都是场址选择的分析方法。
（2）优缺点比较法较简单，当费用与效益相近时，对非经济因素分析用此。
（3）加权因素也适用于非经济因素比较，以权重表示其重要性，得出各方案的总分，加以比较判定优劣。
（4）两方法的最大区别在于优缺点比较法把所考虑的各因素同等看待；而加权因素法则充分考虑了涉及因素在选择方案时影响程度的差异性。

第6题：

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法

答案：C
解析：
【知识点】职位评价方法。直接职位比较法：因素比较法，排序法；职位尺度比较法：要素计点法，分类法；定量法有因素比较法，要素计点法；定性法有排序法，分类法。选C

第7题：

以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。

A:职务性质
B:个人爱好
C:人员素质
D:职能机构

答案：B
解析：
有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

第8题：

下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。

A．行为锚定法的设计较为简单

B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力

C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈

D．关键事件法易于在员工之间进行评价


正确答案：C
解析：行为锚定法的设计成本很高、设计周期很长；排序法的优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力；配对比较法的缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增，因此，很难应用于绩效反馈面谈；关键事件法的不足之处在于每个评价者对于关键事件的理解程度可能不尽相同，评价者也许抽不出大量的时间来逐一记录每位员工的关键事件。因此，关键事件法难于在员工之间进行评价。

第9题：

仓库选址的方法有（）

  • A、优缺点比较法量
  • B、加权因素法
  • C、因次分析法
  • D、重心法
  • E、中心法

正确答案:A,B,C,D

第10题：

仓库选址的定性分析法中具有匿名性、反馈性和可对调查结果量化等优点的是（）

  • A、优缺点比较法
  • B、加权因素比较法
  • C、德尔菲法
  • D、头脑风暴法

正确答案:C

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