可衡量
可预测
可评估
灵活性
第1题：
确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。
A．目标细化，并可随情境改变
B．目标可度量或可行为化
C．目标结果可观察或可证明
D．在适度时间内可实现
第2题：
根据SMART法则，目标要可衡量，即每个目标的实现都可测量，但不要求时间限制。
第3题：
A、可衡量性
B、可实现性
C、明确性
D、相关性
第4题：
“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。
第5题：
SMART原则是指具体的、可衡量的、一致的、可实现的和有时限的。
第6题：
A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的
B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改
C.个人目标应该符合SMART原则
D.SMART目标在实际生活中起着重要作用
第7题：
“SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）
第8题：
A.可衡量
B.可以实现
C.时间限制的
D.资源充分的
第9题：
“smart”原则提到个人的目标要（）。
第10题：
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）