企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。

题目
判断题
企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。
A

B

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相似问题和答案

第1题:

简述零存货管理与传统存货管理的区别。


参考答案:适时制(JIT)是一种综合性的生产和存货控制方法,即在每个生产阶段,需要多少材料就购进多少。适时制的目标是通过减少乃至消除资源浪费,以进行精益生产,即按照需要量生产生产线零件,而不是持有大量安全存货。适时制要求零存货管理。
传统存货管理是以承认存货存在的合理性为前提的,认为企业为了保证生产持续进行,必须准备足够的原材料以防止供应短缺影响生产;留有一定量的在制片以防止生产过程意外而引起的停工;储存相当适量的产成品以防止顾客的急需而影响企业的信誉;或为了调节市场对产品需求的不稳定性,为了获得折扣优惠以及避免存货未来价格上升带来的不利影响等。

第2题:

关于传统成本管理与作业成本管理的说法正确的有( )。

A.传统成本管理与作业成本管理所关注的重点没有明显的区别

B.传统成本管理与作业成本管理职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同

C.传统成本管理忽视非增值成本,而作业成本管理高度重视非增值成本,并注重不断消除非增值成本

D.作业成本管理忽视非增值成本,而传统的成本管理高度重视非增值成本,并注重不断消除非增值成本


正确答案:BC
传统成本管理与作业成本管理的主要区别:(1)传统成本管理与作业成本管理所关注的重点不同。传统成本管理的对象主要是产品,关注的重点是如何降低产品成本,而不涉及作业;而作业成本管理的对象不仅是产品,而且包括作业,并把关注的重点放在作业上。(2)传统成本管理与作业成本管理职责的划分、控制标准的选择、考核对象的确定以及奖惩兑现的方式不同。(3)传统成本管理忽视非增值成本,而作业成本管理高度重视非增值成本,并注重不断消除非增值成本。

第3题:

企业战略管理与企业职能管理的区别与联系?

【参考解析】:职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合,以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、 市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的,如何将企业的各个职能部分协调一致,需要企业战略管理发挥作用,战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点,它从企业整体的、全局的角度,综合运用职能管理理论,处理涉及企业整体的和全面的管理问题,使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。


正确答案:
职能管理是将管理基础与特定的管理职能相结合,以提高组织职能部门的效率。它主要包括生产管理、 市场营销管理、财务管理、人力资源管理、研究与开发管理、贸易管理等。职能管理是从企业局部的角度来考虑问题的,如何将企业的各个职能部分协调一致,需要企业战略管理发挥作用,战略管理的整合性是其区别与职能管理的最重要一点,它从企业整体的、全局的角度,综合运用职能管理理论,处理涉及企业整体的和全面的管理问题,使企业的管理工作达到管理的整体最优水平。 

第4题:

传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等,而往往忽略对企业文化方面的管理,这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。


正确答案:正确

第5题:

作业成本管理与传统成本管理的显著区别,在于将企业视作为满足顾客需要而设计的一系列()。

A.作业
B.作业动因
C.价值链
D.作业的集合体

答案:D
解析:

第6题:

把人当作“社会人”,属于()理论。

A.古典管理

B.科学管理

C.人本管理

D.传统管理


参考答案:C

第7题:

在管理策略上,现代人力资源管理更注重()

A:以人为中心与以事为中心相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合

答案:D
解析:
在管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,只顾眼前,缺乏长远,属于战术性管理;现代人力资源管理,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。

第8题:

()的出现,使企业管理包括品牌管理由传统的直觉与经验型管理向科学管理转变,从而提高了企业的管理水平。

A.品牌经理制

B.人性管理

C.职能管理制

D.激励


参考答案:C

第9题:

物业管理与传统房屋管理的主要区别在于()。

  • A、管理实体
  • B、管理机制
  • C、服务范围
  • D、主导地位
  • E、管理手段

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

企业绿色管理与传统管理的区别在于注重将科学管理与人本管理相结合。


正确答案:错误

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