违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

试述间接薪酬或福利与服务的作用？

题目
问答题
试述间接薪酬或福利与服务的作用？
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

薪酬可以划分为两个模块:()和间接薪酬。

A.工资

B.直接薪酬

C.福利

D.服务


正确答案：B

第2题：

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括( )。

A 职位薪酬

B 技能薪酬

C 能力薪酬

D 绩效薪酬

E. 福利与服务


参考答案ABC

第3题：

( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A. 福利和服务

B. 基本薪酬

C. 可变薪酬

D. 间接薪酬


参考答案：C

第4题：

企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

A.货币报酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬

答案：D
解析：
薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

第5题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬

答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第6题：

通常所讲的薪酬是指员工为企业工作而获得的可以用()直接或间接衡量的经济性报酬。

A.工资

B.服务

C.货币

D.福利


正确答案：C

第7题：

员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬

答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

第8题：

下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是( )。

A．奖金

B．福利

C．技能工资

D．服务

E．佣金


正确答案：BD
解析：薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬划分为基础薪酬、可变薪酬以及间接薪酬(福利与服务)三大部分。

第9题：

与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，人人都有份的薪酬称为（ ）。

A.基本薪酬
B.福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬

答案：D
解析：
在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。其中，间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性。通俗地讲就是“人人都有份”。

第10题：

下列选项中，（）不属于间接薪酬。

  • A、福利
  • B、待遇
  • C、工作环境
  • D、服务

正确答案:C

更多相关问题
相关内容