即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

A.效率优先，兼顾公平

B.公平优先，兼顾效率

C.少数人先富起来

D.公平与效率兼顾

个人收入分配要体现效率优先、兼顾公平的原则。 （ ）

个人收入分配要体现效率优先、兼顾公平的原则。 （ ）

参考答案：错误

A、经济效益增长幅度

B、效率下降幅度

C、工资增长上线

D、工资增长基准线

A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

在发展社会主义市场经济中，个人收入分配要坚持( )原则。

A．公平优先

B．效率优先

C．公平优先、兼顾效率

D．效率优先、兼顾公平

在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。

A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度

B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度

C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度

D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度

国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划