第1题：
2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。
(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别?
(2)我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象?
(3)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在?
第2题：
工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。
A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则
B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则
C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则
D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则
E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则
第3题：
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。
第4题：
对人口和计划生育财政投入增长幅度，要（）经常性财政收入增长幅度
第5题：
国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。
A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法
B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法
C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制
D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
第6题：
劳动生产率变动对成本的影响表现在：()
A、劳动生产率增长，工人的平均工资水平也同时增加
B、劳动生产率的增长幅度一般超过工人平均工资的增长幅度
C、劳动生产率的增长幅度一般低于工人平均工资的增长幅度
D、劳动生产率的提高一般会降低产品成本
第7题：
在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。
A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度
B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度
C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度
D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
第8题：
A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
第9题：
第10题：
总体上说，物价总指数必须在较长时间内不发生大幅度波动，并且这种波动幅度应（）同时期经济增长幅度和居民收入增长幅度。