违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。

题目
单选题
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。
A

薪酬排列

B

薪酬功能

C

薪酬组合

D

薪酬结构

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A、薪酬支付的方式

B、薪酬支付的对象

C、薪酬支付的结构

D、薪酬支付的基础


参考答案：C

第2题：

薪酬结构指一个组织中( )薪酬水平的相互关系。

A.不同员工之间

B.不同部门之间

C.不同岗位或职位之间

D.不同工作之间


参考答案：C

第3题：

统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是()

A、薪酬排列

B、薪酬功能

C、薪酬组合

D、薪酬结构


正确答案:D

第4题：

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系

答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

第5题：

薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第6题：

()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：D

第7题：

混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第8题：

根据职位不同而进行职位评估,确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是()

A、职位薪酬

B、技能薪酬

C、绩效薪酬

D、年资薪酬


参考答案：A

第9题：

薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。

A、总体平均水平

B、不同职位的加权平均水平

C、类似职位的平均水平

D、最高职位的平均水平


正确答案：C

第10题：

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系

答案：A,D
解析：
一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

更多相关问题
相关内容