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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

题目
单选题
（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A

简历

B

职业生涯规划

C

求职申请表

D

面试

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第1题：

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。

A．培训和招聘成本

B．入职成本

C．招聘成本

D．用人成本


正确答案：C

第2题：

下列描述不正确的是( )。

A．招聘申请表设计得好，可降低成本

B．设计申请表，要考虑政策要求

C．同一单位招聘申请表项目是相同的

D．同一单位招聘申请表项目不一定相同


正确答案：C
C【解析】不同的单位在招聘中使用的申请表项目设计是不同的，而且同一单位不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。比如对于技术或管理类申请人员来说，通常要求他们较为详细地回答与教育程度有关的个人情况，而适用于工厂计时工人的申请表则可能会集中于曾经使用过的工具或设备一类的问题。

第3题：

在招聘的初选“阶段”，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？（10分）


正确答案：
(2)在初选阶段审查申请表时，应该注意以下问题：
①重点看申请表的客观内容．
②判断是否符合岗位资格要求和经验要求．
③判断应聘者的态度．
④关注与职业相关的问题．
⑤注明可疑之处．

第4题：

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能地降低招聘成本。


正确答案:正确

第5题：

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

  • A、培训和招聘成本
  • B、入职成本
  • C、招聘成本
  • D、用人成本

正确答案:C

第6题：

()是招聘工作初选的依据。


参考答案：求职申请表

第7题：

招聘申请表的设计的依据是（ ）。

A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划

答案：B
解析：
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

第8题：

（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A．招聘预算

B．招聘管理成本

C．招聘费用

D．招聘成本效益


正确答案：D
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第9题：

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

  • A、企业更倾向于内部招聘
  • B、内部招聘成本更低
  • C、这时的招聘竞争非常激烈
  • D、外部招聘成本更高

正确答案:A,C

第10题：

求职时获得推荐有什么好处（）？

  • A、形成信任背书
  • B、使招聘方更效率
  • C、直接与决策人对接
  • D、降低对方招聘成本

正确答案:A,B,C,D

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