目标管理法
360度考核法
情境模拟考核法
关键绩效指标法
第1题：
你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。
①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差
②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求
③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核
④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度
A、①②④
B、①③④
C、①②③
D、①②③④
第2题：
第3题：
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。
A．考核者一定要了解考核内容
B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义
C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
第4题：
企业内部发起绩效考核的方式为（）
第5题：
根据《集中采购机构监督考核管理办法》，财政部门应当组织考核小组对集中采购机构进行考核，考核小组可以邀请纪检监察、审计部门人员参加。必要时可邀请采购人和供应商参加。
第6题：
A、各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案，未制定考核办法或未及时报送备案，年薪总额下降5%
B、年度终了，考核领导小组成员单位在职责范围内，依据集团公司绩效考核办法及相关规定，对被考核单位年度指标完成情况进行考核，并将考核结果及时提交考核办
C、各单位须按照考核办要求，及时、准确上报年薪考核所需资料，主要包括：年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料
D、因考核资料不实，影响年薪考核结果的，多计算部分双倍扣回，少计算部分不予补回
第7题：
对于年龄较大、文化程度较低，无法独立完成笔试的员工，经本人申请，笔试可改为（），由考核领导小组指派两名或两名以上技术人员代笔。考生本人及代笔人员都应在试卷上签字确认；实际技能的考核按正常要求进行。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。
第10题：
合同管理考核评价工作由集团公司及各子、分公司综合管理部门与合同相关部门组成项目管理考核评价小组，对项目（指挥）部合同管理情况进行考核评价，其主要内容包括哪些？