第1题:
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:霍桑实验中最著名的是霍桑效应,在心理学上又被称为实验者效应,指的是意识到自己正在被观察的个体具有改变自己行为的倾向。
霍桑实验得出的四个结论分别是:员工都是“社会人”;员工中存在“非正式组织”,也叫“团体”;领导力在于多大程度上能提高员工的满足感;管理中存在霍桑效应。
霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)在于:
1.在心理学研究的历史上,霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,它让工人了解自己不全然只是机械的延伸,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
2.梅奥根据霍桑实验,提出了人际关系学说。人际关系学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
3.霍桑实验带动引发了后来产业界和学术界的一系列相关措施与研究。它替管理学开了一扇通往社会科学领域的门。
4.霍桑实验也令研究者检讨田野调查不能与标的物太接近,否则会影响试验的结果,这一结果人们称之为霍桑效应。
第2题:
第3题:
所阐述的将活动和相关资源作为过程进行管理,可以更有效地得到期望的结果。
A.系统方法
B.过程方法
C.互利关系
D.决策方法
第4题:
()是对事物进行量的分析的方法。
第5题:
()所阐述的将活动和相关资源作为过程进行管理,可以更有效地得到期望的结果。
第6题:
科学史的意义是()
A.帮助我们理解科学是什么,为如何应用和发展科学提供借鉴。
B.改善人们的生活
C.使人们更好的认识世界
D.改变人们的思维方式
第7题:
学习和研究科学思维方法论,具有重要意义是()
第8题:
第9题:
试论儿童的气质对其心理活动和行为发展的意义以及对教育工作的启示。
第10题:
唯物辩证法的思维方法有哪些()