关键事件法
目标管理法
评价尺度表
心理测试法
第1题:
第2题:
第3题:
A、领导力转型绩效评价
B、管理模式转型绩效评价
C、生产模式转型绩效评价
D、客户体验转型绩效评价
第4题:
绩效监控和绩效评价决策都需要建立在准确、有效地绩效信息之上。
第5题:
图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一种比较难的工作绩效评价技术。
第6题:
第7题:
绩效评价在专业技术人员激励中的作用()。
第8题:
关子护理人员绩效评价的方法,下列哪些描述正确( )
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
第9题:
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有()。
第10题:
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理的一个技术性很强的内容。