努力－绩效
努力－奖赏
奖赏－个人目标
绩效－奖赏
绩效－个人目标
第1题：
期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、个人努力与绩效的关系
B、绩效与奖励的关系
C、奖励与满足个人需要的关系
D、绩效与个人努力的关系
第4题：
亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。
A对
B错
第5题：
凯恩斯的货币需求理论认为，人们对货币的需求基于三种动机：交易动机、预防动机和投机动机。
判断对错
第6题：
期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了()的观点。
A.双因素理论
B.期望理论
C.归因理论
D.强化理论
第9题：
( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。
A.期望
B.目标
C.强化
D.公平
第10题：
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和达成目标的可能性。这个理论称为（）。