单选题企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是（）A 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险B 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险C 试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险D 试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

题目

单选题

企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是（）

试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

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第1题：

从经济学上来看,理性人都要追求利益最大化,具体来说,企业追求的是利润最大化,而消费者追求的则是()最大化。

参考答案：效用

第2题：

学习型组织在转型的初期,领导者应该只有一个目标,就是()。

A.创造学习文化

B.创造愿景

C.追求组织整体绩效的提升

D.追求利益最大化

参考答案：C

第3题：

()认为,人是理性的,总是在寻找最优的实现目标的方案;人是利己的,总在追求利益最大化

A.经济人假设

B.社会人假设

C.企业人假设

D.复杂人假设

参考答案：A

第4题：

鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。

A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡

答案：D

解析：

鲍莫尔用“销售最大化”模型表达了他对经理人员强调销售额的重要性的理解。作为企业的实际代表，经理总是期望企业获得最大化销售收益，但企业赚取的利润并不一定能满足股东对红利的需求，也不一定能达到资本市场的需求；另一方面利润最大化的产出点则往往要求企业的经营活动低于其全部生产能力。事实上，往往企业并不会去追求这两种产出量中的任何一种，各方利益均衡的结果是企业可能在这两种产出量中选择一个中间点，这个产出量反映了代表经理人员利益的销售额最大化与代表股东利益的利润最大化的均衡结果。所以，选项D正确。

第5题：

在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于()、()、()之间配合的效率。

A、人与人

B、事与事

C、人与事

D、人与组织

E、领导与下属

参考答案：ACD

第6题：

理件绎济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这—理论基础的核心是认为人（）。 A．追求经济利益的最大化 B．追求自我利益的最大化 C．追求社会利益的最大化 D．追求经济利益和社会利益的最大化

正确答案：D
西方经济学、管理科学及行为科学的理论基础之一就是关于人理性的假设。虽然社会人假设仅是一种理想状态，但是真正尊重人就会把人性好的一面发扬光大，同时使企业的利益最大化。故选D。

第7题：

企业经营管理的目标是追求利益最大化。()

参考答案：错

第8题：

作为企业，追求利润最大化是它们的目标，商业银行作为企业，追求利润最大化是其经营的主要目标。( )

A．正确

B．错误

正确答案：A

第9题：

以下有关绿色营销的提法中，错误的是（）。

A．绿色营销追求的是人类的长远利益与可持续发展

B．绿色营销追求的是企业利益与消费者利益的最大化

C．绿色营销追求的是企业经营与自然环境的协调

D．绿色营销追求的是人类行为与自然环境的融合发展

正确答案：B

第10题：

作为公司制企业的目标，当债权人的利益得到保障时，公价值最大化与股票价格最大化是一致的。（）

答案：对

解析：

当债权人的价值得到保护，债权人的所有权益得到保障，那么股东即可享有公司价值提升的所有好处，因此公司最大化也可作为企业的目标。

企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是（）

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