配置性素质测评
诊断性测评
考核性素质测评
促成性素质测评
第1题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第3题：
A、甄别和评定
B、诊断和反馈
C、预测
D、激励
第4题：
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第5题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
第6题：
人员素质测评活动的最终产品是（）
第7题：
测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视；哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（）
第8题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
第9题：
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
第10题：
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。