主观判断法
加权评分法
评价中心技术
小组讨论法
第1题:
在面试过程中,考官不应该()。
A、创造融洽的气氛
B、让应聘者了解单位等现实状况
C、决定应聘者是否被录用
D、了解应聘者对知识技能和非智力素质
第2题:
试题一(共15分) 阅读下列说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下:
(1)接受申请
验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。
(2)评估应聘者
根据部门经理设置的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。 现采用结构化方法对招聘系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的顶层数据流图、图1-2所示0层数据流图和图1-3所示1层数据流图。
【问题1】(3分) 使用说明中的术语,给出图中E1~E3所对应的实体名称。
第3题:
A、主观判断法
B、加权评分法
C、评价中心技术
D、小组讨论法
第4题:
第5题:
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
第8题:
A、招募
B、甄选
C、录用
D、评估
第9题:
第10题:
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是()。