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下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。

题目
单选题
下列不属于招聘结果成效评估的方法是（　　）。
A

成本效益评估

B

录用人员数量评估

C

录用人员质量评估

D

应聘与录用差额评估

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
招聘结果成效评估的方法包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。
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第1题：

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第2题：

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第3题：

聘成效评估主要对哪些方面进行评估()

A.招聘结果成效

B.招聘方法成效进行分析

C.评价招聘的效果

D.招聘成本


参考答案：ABCD

第4题：

对招募环节的评估，主要包括（ ）。

A．招聘申请表的评估
B．招聘渠道有效性的评估
C．渠道的吸引力评估
D．招聘方法的评估
E．对招聘广告的评估

答案：B,C
解析：
招募环节的评估；
企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。

第5题：

下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

答案：B
解析：
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好。选项A错误。其他条件相同时，招聘时间越长，并不能说明招聘的结果越好。选项C错误。其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的方法越好。选项D错误。

第6题：

下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。

A.成本效益评估
B.录用人员数量评估
C.录用人员质量评估
D.应聘与录用差额评估

答案：D
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。

第7题：

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第8题：

在招聘评估中,成本效用评估是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估

答案：C
解析：
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

第10题：

下列哪些属于评估的内容？（）

  • A、招聘结果的成效评估
  • B、录用员工数量与质量评估
  • C、招聘方法的成效评估

正确答案:A,B,C

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