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招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。

题目

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。

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相似问题和答案

第1题：

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率

答案：A
解析：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

第3题：

聘成效评估主要对哪些方面进行评估()

A.招聘结果成效

B.招聘方法成效进行分析

C.评价招聘的效果

D.招聘成本


参考答案：ABCD

第4题：

人力资源招聘流程的结束环节是( )。

A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划

答案：B
解析：
人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。

第5题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量

答案：B
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

第6题：

下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

答案：B
解析：
其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好。选项A错误。其他条件相同时，招聘时间越长，并不能说明招聘的结果越好。选项C错误。其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的方法越好。选项D错误。

第7题：

人力资源招聘流程的结束环节是()。

A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划

答案：B
解析：
人力资源招聘流程是：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

第8题：

招聘效果的评估应从()、()、()3项指标体系去评价。


参考答案：一般评价指标 基于招聘者的评价指标 基于招聘方法的评价指标

第9题：

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A:招聘成本
B:招聘时间
C:应聘比率
D:录用比率

答案：A
解析：
招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。

第10题：

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。

A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果

答案：A,B,C
解析：

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