()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

题目
()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

A.招聘反馈
B.招聘评估
C.招聘评价反馈
D.对比招聘效果
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第1题:

企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。

A.招聘效果

B.招聘成绩

C.招聘部门

D.招聘成本


正确答案:D

第2题:

下列说法正确的是 ()。

A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性政策性和法律性
B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有对对方的选择权
C 、 如果企业选择外部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
D 、 如果企业选择内部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等
E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

答案:A,B,E
解析:
如果企业选择内部招聘渠道,那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道,则可使用广告招聘、外出招
聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

第3题:

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对()等进行的系统评定和估价。

A.招聘成本
B.招聘质量
C.招聘效果
D.招聘方式
E.招聘成果

答案:A,B,C
解析:

第5题:

招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。

A:招聘成本;招聘预算的准确性
B:招聘单价;招聘方法的有效性
C:应聘比率;招聘效果数量
D:录用比率;招聘效果质量

答案:B
解析:
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时,招聘单价越低,说明这种招聘方法越有效。

第6题:

70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( ),

A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

B 掌握招聘各环节的技术标准

C 了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


正确答案:ABCD

第7题:

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

答案:A,B,D
解析:
人员招聘中的主要技术性方法:1.掌握获取和比较人力资源信息的方法;2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术;3.掌握招聘各环节的技术标准。

第8题:

招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第9题:

从整体上看,招聘活动的评估是一项系统工程,它包括( )。


A.招聘前对各项准备工作的评估

B.招聘过程中对各个环节和方式方法的评估

C.对招聘成本、质量的评估

D.对取得的招聘成果的评估

E.对已经被正式录用,走上各自工作岗位的人才后续发展情况的跟踪性评估

答案:A,B,C,D,E
解析:

第10题:

企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()

  • A、招聘的渠道策略
  • B、招聘的宣传策略
  • C、招聘的内外互补策略
  • D、招聘时的组织宣传策略

正确答案:B

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