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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

题目

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

  • A、招聘效果
  • B、招聘成绩
  • C、招聘部门
  • D、招聘成本
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。

A．招聘效果

B．招聘成绩

C．招聘部门

D．招聘成本


正确答案：D

第2题：

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第3题：

招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

A、录用人员的数量

B、录用人员的质量

C、负责招聘人员的数量

D、招聘效率

E、不确定


参考答案：ABD

第4题：

招聘评估主要有（）。

  • A、招聘时间评估
  • B、招聘效率评估
  • C、成本评估
  • D、对录用人员的评估
  • E、对招聘人员的评估

正确答案:C,D

第5题：

人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

答案：A,B,C
解析：
录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第6题：

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第7题：

人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。

A.录用成本比
B.录用比
C.招聘完成比
D.应聘效果比
E.应聘比

答案：B,C,E
解析：
人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

第8题：

招聘工作的主要内容一般包括( )。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估


参考答案：A,B,C,D,E

第9题：

（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A．招聘成本效益评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估

答案：A
解析：
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

第10题：

旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

  • A、成本效益评估
  • B、录用人员数量评估
  • C、录用人员质量评估
  • D、招聘的信度评估
  • E、招聘的效度评估

正确答案:A,B,C

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