下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()

题目

下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()

  • A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
  • B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
  • C、其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
  • D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
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第1题:

下列说法中不正确的有( )。

A.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

答案:D
解析:
其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好。

第2题:

人力资源招聘流程的结束环节是()。

A:发布招聘信息
B:评估招聘效果
C:编制职位说明书
D:制订招聘计划

答案:B
解析:
人力资源招聘流程是:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。

第3题:

招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级,错误的是().

  • A、反应评估
  • B、学习效果评估
  • C、工作行为评估
  • D、组织评估

正确答案:D

第5题:

关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。

A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B:效果评估中应用最广的是层次评估模型
C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

答案:A,B,C,E
解析:
效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节,应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。故选项A、B正确。反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,也是最基本、最常用的评估方式。选项C正确。学习评估是评估受训人员“学到了什么”,学习内容包含知识、技能、态度三个方面。选项E正确。结果评估指标包括:(1)硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类;(2)软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。故选项D错误。

第6题:

下列说法中不正确的是()。

A:其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
B:其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
C:其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好
D:其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

答案:D
解析:
应聘比率是对招聘效果数量方面的评估,应聘比率=(应聘人数/计划招聘人数)*100%。其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好。

第7题:

()是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

A.招聘反馈
B.招聘评估
C.招聘评价反馈
D.对比招聘效果

答案:B
解析:
人才招聘活动评估,简称招聘评估。它是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具,以及对招聘的成本、质量和效果等进行的系统评定和估价。

第8题:

下列关于招聘效果评估的说法,正确的是( )。

A.其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好

答案:B
解析:
其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好。选项A错误。其他条件相同时,招聘时间越长,并不能说明招聘的结果越好。选项C错误。其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的方法越好。选项D错误。

第9题:

关于培训效果评估说法错误的是()。

A.培训前的评估
B.培训前计划的评估
C.培训中的评估
D.培训后的评估

答案:B
解析:

第10题:

招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素,招聘成本评估包括()、()、()、()、()


正确答案:招聘成本;选拔成本;录用成本;安置成本;离职成本与重置成本

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