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下列关于内部招聘的说法中，错误的是（　　）。

题目
单选题
下列关于内部招聘的说法中，错误的是（　　）。
A

内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作

B

内部招聘容易引发其他员工的负面情绪

C

内部招聘花费的时间较长

D

内部招聘无法吸收“新鲜血液”

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第1题：

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A、激发员工内在积极性

B、保持企业内部稳定性

C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

D、尽量规避识人用人的失误


参考答案C

第2题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第3题：

下列关于内部招聘的说法中，正确的是____

A. 不利于提高员工对部门的忠诚度

B. 招聘风险大

C. 容易导致“近亲繁殖”的现象

D. 不会招致员工的抵制心理


正确答案：C

第4题：

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A.外部招聘更节约成本
B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
C.内部晋升更有助于创新
D.外部招聘更有助于提升员工士左

答案：B
解析：
B P191

第5题：

关于内部招聘的说法，正确的有( )。

A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用

答案：A,D,E
解析：
考查内部招聘的优缺点

第6题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第7题：

下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用

答案：A,D,E
解析：
内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

第8题：

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

B.尽量规避识人用人的失误

C.激发员工内在积极性

D.保持企业内部稳定性


参考答案A

第9题：

下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。

A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用

答案：A,D,E
解析：
内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。

第10题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

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