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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]

题目
多选题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]
A

招聘信度

B

招聘效度

C

录用人员数量

D

录用人员质量

E

成本效益

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第1题：

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第2题：

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量

答案：B
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。

第3题：

聘成效评估主要对哪些方面进行评估()

A.招聘结果成效

B.招聘方法成效进行分析

C.评价招聘的效果

D.招聘成本


参考答案：ABCD

第4题：

评价网上信息资源的质量应对信息的（）进行评估。

  • A、准确性
  • B、客观性
  • C、时效性
  • D、覆盖范围
  • E、以上都是

正确答案:E

第5题：

下列哪些属于评估的内容？（）

  • A、招聘结果的成效评估
  • B、录用员工数量与质量评估
  • C、招聘方法的成效评估

正确答案:A,B,C

第6题：

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]

A.招聘信度
B.招聘效度
C.录用人员数量
D.录用人员质量
E.成本效益

答案：C,D,E
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招聘成本效用评估（应聘人数／招聘费用）和招聘收益（录用人数／招聘总成本）等进行评价。②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数／应聘人数×100％）、招聘完成比（录用人数／计划招聘人数×100％）、应聘比（应聘人数／计划招聘人数×100％）等指标加以评价。③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

第7题：

履行资产评估程序的作用包括（　）。

A、保证资产评估行为的合法性
B、保障资产评估业务质量
C、防范评估执业风险
D、保证评估的客观性
E、保证评估的及时性

答案：A,B,C
解析：
资产评估专业人员执行资产评估业务，需要履行一系列资产评估程序。履行资产评估程序有利于保证资产评估行为的合法性、保障资产评估业务质量、防范评估执业风险。

第8题：

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第9题：

旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

  • A、成本效益评估
  • B、录用人员数量评估
  • C、录用人员质量评估
  • D、招聘的信度评估
  • E、招聘的效度评估

正确答案:A,B,C

第10题：

科学使用健康风险评估的基本原则是（）。

  • A、健康信息的及时性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性
  • B、健康信息的完整性、评估方法的科学性、评估结果的客观性
  • C、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性
  • D、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的准确性

正确答案:C

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