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又被称为两两比较法的是（）。

题目
单选题
又被称为两两比较法的是（）。
A

强制分布法

B

配对比较法

C

目标管理法

D

行为锚定评价量表

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第1题：

( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

A．自我评价法

B．综合评议法

C．要事比较法

D．相对比较法


正确答案：D
相对比较法是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣的考核方法。因此本题正确选项为D。

第2题：

绩效评估的常规方法有（）

  • A、排序法
  • B、量表评估法
  • C、两两比较法
  • D、等级分配法
  • E、关键事件法

正确答案:A,C,D

第3题：

()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。

A、民意测验法

B、排序法

C、两两比较法

D、考试评分法


正确答案:B

第4题：

通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

  • A、简单排列法
  • B、分类法
  • C、选择排列法
  • D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）

正确答案:D

第5题：

将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。

  • A、配对比较法
  • B、强迫分配法
  • C、简单排序法
  • D、交替排序法

正确答案:A

第6题：

（ ）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法
B.成对比较法
C.成双对比法
D.两对比较法

答案：B
解析：
成对比较法也称配对比较法、两两比较法。

第7题：

关联矩阵法的基本原理是什么？试分析两两比较法和KLEE法的异同。


正确答案: 原理：
设A1，A2，...An是某评价对象的m个替代方案，x1，x2，...xn是评价替代方案的n个评价指标，w1，w2，...wn是n个评价指标的权重，Vi1，Vi2，...Vin是第i个替代方案Ai的关于xi（j=1，2，...n）指标的价值评定量，则替代方案Ai的价值评定的综合评分值Vi可以利用加权和得到。
联系： 都是确定权重及价值评定量的方法。
古林法是在两两比较法的基础上发展而来的。
区别：
两两比较法就是按照一定的评分基准，通过两两比较确定因素的分值，再利用加权的方法得到各因素的评价值得方法。
古林法比两两比较法前进了一步，它是确定指标权重和方案价值评定两的基本方法。古林法只适用于当对各评价项目间的重要性可以做出定量估计时。

第8题：

又被称为两两比较法的是()。

A. 强制分布法

B. 配对比较法

C. 目标管理法

D. 行为锚定评价量表


参考答案B

第9题：

对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。

  • A、关键特征调查法
  • B、两两比较法
  • C、专家评判平均法
  • D、倍数比较法

正确答案:A,B,C,D

第10题：

最为有效的展示政策方案的方法是（）

  • A、词典排序法
  • B、两两比较法
  • C、满意程度法
  • D、三者都不是

正确答案:D

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