对
错
第1题：
人力资源需求预测的方法有( )。
A 经验估计法
B 比率分析法
C 德尔菲法
D 马尔可夫分析法
E 人员替换表
第2题：
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A．马尔可夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
第3题：
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.马尔可夫分析法
D.回归分析法
第4题：
第5题：
第6题：
A、现状规划法
B、马尔柯夫模型
C、趋势分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。
第7题：
第8题：
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
A．转换比率法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
第9题：
第10题：
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。