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学习型组织的核心是（）。

题目
单选题
学习型组织的核心是（）。
A

发现、纠错、成长

B

在组织内部建立组织思维能力

C

学习、思考和创新

D

系统思考

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第1题：

问答题
出库备件如何索赔？

正确答案： 出库后需要索赔的，由使用单位向采购部提报《索赔申请表》，由采购部组织相关部门与供应商进行现场鉴定和组织索赔谈判。索赔谈判认定后，由索赔管理员通知使用单位，使用单位应在索赔7天内返回旧件。目标总库对各单位返还的旧件及时、准确进行接收，仓储管理员日常需要对收回旧件妥善保管，并建账管理。
解析： 暂无解析

第2题：

名词解释题
城市管理

正确答案： 是多元主体共同参与的，在不同行政关系影响下，以城市这一空间、经济、社会系统的运行为对象的治理活动。城市管理的根本目标在于根据公众需求，在不破坏城市生态友好程度的基础上，采用协调、规划、控制、建设、引导等管理方法，提升或维继城市在区域中的综合竞争能力，从而为城市公众营造宜居、宜业的发展环境。
解析： 暂无解析

第3题：

问答题
改变职业会产生的压力几种情况有哪些？

正确答案： （1）员工改行去做自己不愿做的工作，比做想干的职业更可能有压力
（2）与那些变动不大的职业转换相比，引起广泛变化的职业转变会带来更大的压力，员工更需要适应这种转变
（3）突发性的职业转变比循序渐进的变换更容易使员工产生更大的压力
（4）如果职业本身在转变，再加上生活中的其他变化，就比较单纯的，没有其他生活变化的职业变换更有压力
（5）强加于个人的职业转换比个人自己控制的转换更有压力
解析： 暂无解析

第4题：

判断题
雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。（）
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第5题：

单选题
在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）
A

在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断

B

提示用人单位申请理由，由总经理自行判断

C

人力资源主管提供该职位专业研究分析报告

D

人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可


正确答案： A
解析： 暂无解析

第6题：

多选题
综合交通运输体系由（）构成。
A

固定设施

B

水路

C

公路

D

载运工具


正确答案： D,A
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
领导者素质评价的主要方法有（）。
A

问卷调查法

B

心理测评技术

C

评价中心方法

D

功能测评法

E

绩效评价法


正确答案： B,E
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
近年来因为环保意识的逐步增强，我国GB标准中明确禁止用（）作为阀门的密封、垫圈及填料，取而代之的是用（）作填料及（）密封。
A

氟塑料；石棉；石墨

B

石棉；石墨；波纹管

C

波纹管；石墨；橡胶

D

橡胶；石墨；波纹管


正确答案： B
解析： 暂无解析

第9题：

问答题
押运前，解押人员要哪些准备工作？

正确答案： 押运前，解押人员要做好下列准备工作：
1按规定着装，戴钢盔，穿防弹衣；
2押运员按规定领取枪支、弹药、持枪证、特货通行证，携带工作证、身份证等；在枪械管理员或两名押运员的互相监督下，先验枪，后装填子弹，再关闭枪机保险。子弹应装入弹仓，但不得上膛；
3驾驶员检查车况及门锁等，加足水和油料，保持车辆处于良好状态；
4押运组长检查车载通讯、报警、视频监控设施及消防器材，并置于工作状态；
5解款员必须将押运物品装入运钞舱并锁定，保管好钥匙。严禁押运物品放在驾驶舱或乘坐舱。
解析： 暂无解析

第10题：

填空题
企业一年发展靠领导，十年发展靠制度，百年发展靠（）。

正确答案： 文化
解析： 暂无解析

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