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根据决策风格特征，人可以划分为哪几类？

题目
问答题
根据决策风格特征，人可以划分为哪几类？
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相似问题和答案

第1题：

问答题
如何提高聆听和接收信息的技巧？

正确答案： 1.使用目光接触
2.展现赞许性的点头和恰当的面部表情
3.避免表示分心的举动或手势
4.适当提问
5.复述
6.避免随便打断对方
7.多听少说
8.使听者与说者的角色顺利转换
解析： 暂无解析

第2题：

名词解释题
五力模型的内容

正确答案： 由迈克尔·波特（MichaelPorter）于20世纪80年代初提出，将大量不同的因素汇集在一个简便的模型中，以此分析一个行业的基本竞争态势，确定了竞争的五种主要来源，即供应商和购买者的讨价还价能力，潜在进入者的威胁，替代品的威胁，来自在同一行业的公司间的竞争。
解析： 暂无解析

第3题：

单选题
运输一般分为（）和配送。
A

输送

B

装卸

C

装运

D

搬运


正确答案： D
解析： 暂无解析

第4题：

问答题
写出数据的长期趋势变动、周期性变动、季节性变动、不规则变动的指数平滑预测的加法模型。各变量或参数的含义是什么？为什么该模型常常简化为只包括趋势和季节性的预测模型？写出这时的预测模型。

正确答案： Yt=Tt+St+Ct+It
模型中各变量的含义：
（1）长期趋势T；
（2）季节变动S；
（3）周期变动C；
（4）不规则变动I。
由于不规则变动因素是不可预测的，因此，I对时间序列的预测没有多少价值。而且在很多情况下很难将周期性变化从随机波动中分离出来。同时，随着新数据的获得，模型要常常更新。而在一般的更新过程中预测者会考虑周期性变化趋势的影响。因此实践中，模型常常简化为只包括趋势和季节性因素。
这时，模型简化为：Yt=Tt+St
解析： 暂无解析

第5题：

填空题
现代经济学一般用职业的（）来解释为什么相同素质的劳动者之间薪酬会有差异。

正确答案： 非货币特征
解析： 暂无解析

第6题：

判断题
内部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第7题：

多选题
以上哪些情况不属于工艺损耗？（）
A

因生产过程中突发停电、停水、停气或人为原因等造成的保税料件、半成品、成品的损耗。

B

因失窃、丢失、破损等原因造成的保税料件、半成品、成品的损耗。

C

消耗性物料

D

因进口保税料件或出口成品（包括深加工结转）的品质、数量不符合合同要求或约定，以致造成加工用料增加或成品短少的损耗。


正确答案： B,C
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
实施预算控制必须解决的一个首要问题是（）
A

拟定预算目标

B

设计预算组织

C

预算责任落实

D

预算循环控制


正确答案： D
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
可靠性要求分为（）
A

基本要求和具体要求

B

初步要求和详细要求

C

定性要求和定量要求

D

设计要求和分析要求


正确答案： D
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
在办公室中，办公桌周围的那片区域主要是为正式交谈服务的，这块区域在沟通学中被称为是（）。
A

压力区域

B

半社会化区域

C

社会化区域

D

正式区域


正确答案： B
解析： 暂无解析

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