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（）是人自觉地确定目的，并支配和调节行为，克服困难以实现目的的心理过程。

题目
单选题
（）是人自觉地确定目的，并支配和调节行为，克服困难以实现目的的心理过程。
A

心理

B

意志

C

情绪

D

动机

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第1题：

问答题
劳动争议预防的意义有哪些？

正确答案： 1、有利于稳定劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的环境
2、有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益的目标，降低效率损失
3、有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展
4、有利于降低争议解决的社会成本
5、有利于劳动行政部门转变职能
6、有利于提高企业人力资源管理水平，建立和谐的劳动关系
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
对数量检验问题的处理不恰当的是（）。
A

数量短缺在规定范围内的，可按原数入账

B

数量溢余在规定范围内的，可按原数入账

C

数量溢余较大的情况，可选择商品退回或补发货款的方式解决

D

数量短缺较大的情况，应将所有货物退回


正确答案： D
解析： 暂无解析

第3题：

名词解释题
文件立卷归档

正确答案： 是指文书部门将办理完毕的，具有查考和保存价值的文件材料，按照它们在形成过程中的联系和规律，组成案卷的行为过程。
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到（）。
A

6%

B

56%

C

66%


正确答案： C
解析： 暂无解析

第5题：

填空题
住区规划设计的基本观念：（）。

正确答案： 坚持“以人为本”、注重和树立人与自然和谐、可持续发展的基本观念
解析： 暂无解析

第6题：

问答题
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。 美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣和满足。 对于员工不要太吝啬一些名号、头衔，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长”、“代理”、“准”等一般管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。 根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们什么的需求。

正确答案： 主要是满足了人们自尊的需求
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
假定在500块电路板中，每个电路板都含有2000个缺陷机会，若在制造这500块电路板时共发现18个缺陷，则其机会缺陷率为（）。
A

0.0018%

B

0.14%

C

0.9%

D

1.4%


正确答案： A
解析： 暂无解析

第8题：

单选题
下面各项中在利润表中被确认为费用的是（）。
A

业主提款

B

工资

C

出售股票

D

分配股利


正确答案： B
解析： 暂无解析

第9题：

多选题
股份有限公司资本的主要特征包括（）
A

公司资本源于公司股东的出资

B

公司资本是股东对公司的永久性投资

C

公司资本均源于公司设立前的股东出资

D

公司资本是公司自有的独立资产

E

公司资本是公司信用的基础


正确答案： E,C
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
施工现场收到炸弹威胁时，下列哪些不是现场应采取的正确行动？（）
A

记录下威胁的准确用词，并尽可能地对其声音、背景噪音和其它声响做详细的描述

B

立即自行对施工现场进行仔细搜查

C

如果威胁的最后期限非常急迫，马上启动施工现场紧急撤离方案

D

通知当地警方，请求紧急支援


正确答案： C
解析： 暂无解析

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