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公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

题目
多选题
公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A

自我安慰

B

给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得

C

改变自己的付出或所得

D

改变比较的对象

E

调离工作单位

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第1题：

多选题
下列关于定时、定路线配送的叙述正确的是（）。
A

它是一种配送的车辆按固定行车路线，按照规定的时间进行配送

B

超市的班车一般就是比较简单的定时，定路线配送

C

它的服务对象是商业地段、人多、路窄、交通拥挤、商店集中

D

它的服务对象一般是固定的，通常情况下不会变化


正确答案： C,D
解析： 暂无解析

第2题：

填空题
人机的效能取决于（）。系统设计的问题是（）以及（）等问题。

正确答案： 人机系统的总体设计,人与机器之间的分工,人与机器之间如何有效地进行信息交流
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
生产计划主要起到作用包括哪些？（）
A

计划

B

预测

C

管理

D

监督与协调


正确答案： A,B,C,D
解析： 暂无解析

第4题：

判断题
对客户的各种承诺能否实现、兑现不能直接反映出企业对客户需求的满意能力。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第5题：

问答题
请简述直线—职能制组织模式。

正确答案： 直线－职能制，也叫生产区域制，或直线参谋制。它是在直线制和职能制的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的。这种组织结构形式是把企业管理机构和人员分为两类，一类是直线领导机构和人员，按命令统一原则对各级组织行使指挥权；另一类是职能机构和人员，按专业化原则，从事组织的各项职能管理工作。直线领导机构和人员在自己的职责范围内有一定的决定权和对所属下级的指挥权，并对自己部门的工作负全部责任。而职能机构和人员，则是直线指挥人员的参谋，不能对直接部门发号施令，只能进行业务指导。
解析： 暂无解析

第6题：

填空题
骨折固定敷料用以覆盖疮、（）或其他损害部位。用于垫衬的如棉花、布块、衣服等，用于包扎捆绑夹板的可用三角巾、绷带、腰带、头巾、绳子等，但不能用（）。

正确答案： 伤口,铁丝、电线
解析： 暂无解析

第7题：

判断题
菜肴的生产数量和价值可一般占厨房整个食品生产总量的70%左右。（）
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第8题：

多选题
日本人的审美文化特征（）
A

尊重传统与融合现代趣味和科技

B

喜欢清明洁白的美

C

追求独特不凡的风格

D

喜爱“幽玄之姿”与“幽玄之趣”


正确答案： B,D
解析： 暂无解析

第9题：

单选题
（）职能是管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容是：指挥、协调、激励。
A

组织

B

计划

C

领导

D

管理


正确答案： B
解析： 暂无解析

第10题：

单选题
每个企业都在特定的环境中生存与发展，所面临的历史阶段、发展程度，以及本身固有的文化积淀都不相同，这说明企业文化具有（）
A

历史性

B

复杂性

C

动态性

D

有机性


正确答案： A
解析： 暂无解析

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