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学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）

题目
单选题
学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）
A

契约关系

B

盟约关系

C

主仆关系

D

买卖关系

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第1题：

比尔·盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是（ ）。

A．老板无非是要让员工无条件地为自己工作

B．这反映了老板很阴暗的一种心理

C．把个人发展与企业命运融合到一起才有前途

D．在推动企业发展中成就自己


正确答案：CD
解析：员工要多为企业着想，因为企业的前途与自己的前途密切相关，最优秀的员工首先是视企业利益为第一的人，只有企业做大做强，才能为员工提供更多、更好的机会。

第2题：

比尔?盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是( )。

(A)老板无非是要让员工无条件地为自己工作
(B)这反映了老板很阴暗的一种心理
(C)把个人发展与企业命运融合到一起才有前途
(D)在推动企业发展中成就自己


答案：C,D
解析：
员工要多为企业着想，因为企业的前途与自己的前途密切相关，最优秀的员 工首先是视企业利益为第一的人，只有企业做大做强，才能为员工提供更多、更好的机会。

第3题：

某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织，错误的说法是( )。

A. 它不仅重视员工个人的学习， 也重视员工群体以及整个组织的学习

B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作， 舍得在培训上花钱

C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善

D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力


参考答案：B

第4题：

学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。

A: 学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B: 学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C: 学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D: 学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：A
解析：
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看，学习型组织为个人创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围。

第5题：

组织学专家认为，要使企业的组织有效地运行，必须正确处理好三种重要关系，下面说法错误的是()。

A.一是直线主管与参谋人员的关系
B.二是组织集权与分权的关系
C.三是主管与员工的授权关系
D.三是主管与下属的授权关系

答案：C
解析：

第6题：

《学习型组织的五项修炼》中的五项修炼是指()

A.锻炼系统思考能力、追求自我超越、改善心智模式

B.建立共同远景目标、开展团队学习

C.人际关系、人力资源开发、民主管理、激励理论、企业文化与企业精神

D.员工的选择和招聘、员工的培训和培养、员工的报酬和福利、员工的工作评价


参考答案：AB

第7题：

所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。
为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。



A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D.员工个人发展同企业发展密切相关

答案：B
解析：
题目中的前提条件是：(1)关心员工个人发展的老板-管理得法；(2)关心员工个人发展的老板-把注意力放在员工的职业生涯发展上。结论是：(3)-把注意力放在员工的职业生涯发展上→-管理得法。根据(2)可得：一把注意力放在员工的职业生涯发展上→-关心员工发展的老板，若要得出(3)，需满足一关心员工发展的老板→-管理得法，即管理得法-关心员工发展的老板。B项正确。

第8题：

期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()


参考答案：错误

第9题：

组织专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理的三种重要关系是（ ）。
A.员工之间的关系 B.直线主管与参谋人员的关系
C.组织集权与分权的关系D.主管与下属的授权关系E.决策权与处置权的关系


答案：B,C,D
解析：

第10题：

1．公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（ ）员工。

（A）知识型（B）学习型（C）创新型（D）进取型

答案：A
解析：

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