对
错
第1题:
论述激励机制理论框架及其约束条件.
激励就是指委托人有一个价值标准,或一项社会福利目标,这些标准或目标可以是最小个人成本或社会约束条件下的最大预期效用,也可以是某种意义上的最有资源配置,或个人的理论配置集合。
进一步分析,激励就是委托人如何使代理人在选择与不选择委托人标准或目标时,从自身效用最大出发,自愿的或不得不选择与委托人的标准或目标相一致的行动。通俗的讲,激励机制的核心就是“我怎样使某人为我做事”。
设置激励机制必须满足的两个条件:1、激励相容:是指代理人自己选择行动使其期望的边
际效用值达到最大。2、参与约束:又成为个人理性的约束是指委托人需保证代理人不跳槽,安于原有岗位。
第2题:
A、坚持以积极强化为主,消极强化为辅的激励机制
B、坚持物质强化和精神强化相结合原则
C、坚持目标分割原则
D、及时反馈,增加激励机制的时效性
第3题:
明确动机是
A.激励机制的源头
B.激励机制的前提
C.激励与反馈、约束相互补充
D.激励的概念
E.激励机制的核心
第4题:
企业文化在整个企业的正常动作中发挥着怎样的功能()
第5题:
企业信用体系建设的举措包括()
第6题:
A中介功能
B规范与约束功能
C教育与塑造功能
D保证和激励功能
第7题:
第8题:
A.坚持以积极强化为主,消极强化为辅的激励机制
B.坚持物质强化和精神强化相结合原则
C.坚持目标分割原则
D.及时反馈,增加激励机制的时效性
E.坚持监督
第9题:
建立良好的人才激励机制,必须遵循的原则有()。
第10题:
企业信用体系建设的举措不包括()。