违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等

题目
判断题
在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等。
A

对

B

错

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

常用的在职培训方法有( )。

A.师带徒

B.工作轮换

C.行为示范法

D.行动学习

E.教练


正确答案：ABDE
[答案]:A, B, D, E行为示范法为脱产培训的方法之一，不是在职培训的方法。

第2题：

小张和小王在同一个生产车间上班,为了熟悉彼此的工作,学习对方的技能,而又不耽误自己的工作进度,他们可采用()的学习形式。

A.训练与指导

B.在职培训

C.岗位轮换

D.脱产学习


参考答案：C

第3题：

由一名有经验的员工或受训者的直属主管来施与训练的方法,称为()

A、教练法

B、工作轮调法

C、讲授法

D、角色训练法


参考答案：A

第4题：

(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法

答案：C
解析：
P197—198
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

第5题：

（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法

答案：C
解析：
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。让受训者有计划地到各个部门学习，在每个部门工作几个月，实际参与所在部门的工作，或仅仅作为观察者，以便了解所在部门的业务，扩大受训者对整个企业各环节工作的了解。

第6题：

常用的在职培训方法有（ ）。

A．师带徒

B．工作轮换

C．行动学习

D．再就业培训

E．教练


正确答案：ABCE

第7题：

常用的在职培训的方法有____。

A、师带徒

B、工作轮换

C、行动学习

D、教练


参考答案：ABCD

第8题：

关于在在职培训,以下表述正确的是()。

A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术

B. 在职培训不会带来生产率的损失

C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术

D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法


参考答案：AB

第9题：

能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。

A:工作轮换
B:师带徒
C:行动学习
D:教练

答案：A
解析：
工作轮换又称轮岗，是指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。它的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

第10题：

岗位实践法是通过让学员在（）或（）中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。

  • A、实际工作岗位；
  • B、真实的工作环境；
  • C、虚拟的工作环境；
  • D、虚拟工作岗位。

正确答案:A,B

更多相关问题
相关内容