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双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）

题目
多选题
双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
A

激励因素

B

心理因素

C

生理因素

D

社会因素

E

保健因素

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第1题：

双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()


正确答案:对

第2题：

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用


参考答案：A

第3题：

双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。

A.激励因素

B.期望因素

C.保健因素

D.强化因素


正确答案：A

第4题：

美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。


正确答案:赫茨伯格

第5题：

双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（）。

  • A、保健因素和激励因素
  • B、安全因素和生理因素
  • C、保健因素和生理因素
  • D、安全因素和激励因素

正确答案:A

第6题：

双因素理论认为,企业中影响人的积极性的因素,可按其激励功能的不同,分为_____。

A.激励因素

B.心理因素

C.保健因素

D.社会因素


参考答案：A,C

第7题：

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素


参考答案：AC

第8题：

双因素理论将影响员工积极性的因素分为()

A、生理因素

B、心理因素

C、社会因素

D、激励因素

E、保健因素


正确答案：DE

第9题：

双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）

  • A、保健因素和激励因素
  • B、情感因素和能力因素
  • C、保健因素和情感因素
  • D、能力因素和激励因素

正确答案:A

第10题：

赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

  • A、激励因素
  • B、心理因素
  • C、生理因素
  • D、社会因素

正确答案:A

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