期望因素
贡献因素
保健因素
心理因素
第1题：
美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素
第2题：
赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。
第3题：
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
第4题：
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
第5题：
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
第6题：
赫兹伯格的双因素D理论包括（）
第7题：
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
第8题：
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
第9题：
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
第10题：
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）