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一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。

题目
判断题
一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
A

对

B

错

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第1题：

培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .

(A) 培训需求调查工作的行动计划

(B) 确定培训目标和方式方法

(C) 确定培训需求调查工作的目标

(D) 确定培训需求调查的内容

(E) 选择合适的培训需求调查方法


正确答案：ACDE

第2题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A:考察员工的技能是否达到工作要求
B:确定培训与开发应该包括哪些内容
C:确定谁需要或应该接受培训与开发
D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

第3题：

培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

第5题：

(2015年5月)（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划
B.战略性培训规划
C.培训课程规划
D.培训需求分析

答案：B
解析：
P211-213
战略性培训规划对企业员工的培训工作全局性的指导和控制作用。

第6题：

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求
B.确定培训与开发应该包括哪些内容
C.确定谁需要或应该接受培训与开发
D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B
解析：
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

第7题：

以下说法正确的是( )。

A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D: 个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

答案：B
解析：
培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求一理想工作绩效一实际工作绩效。

第8题：

根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（ ）。

A．是否反映了组织未来的潜在需求

B．是否有利于改善组织气氛

C．员工满意度能否得到提高

D．以企业真正的需求作为培训标准

E．确定培训的资源能否满足培训需求


正确答案：ABCDE

第9题：

( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划
B.战略性培训规划
C.培训课程规划
D.培训需求分析

答案：B
解析：
P212战略性培训规划对企业员工的培训工作全局性的指导和控制作用。

第10题：

下列对培训需求分析表述正确的有( )。

A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

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