第1题：
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
第2题：
第3题：
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第4题：
评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。
第5题：
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
第6题：
第7题：
考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。
第8题：
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第9题：
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
第10题：
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。