近期效应误差
晕轮效应误差
偏见误差
暗示效应误差
第1题：
对主管人员的考评应符合以下要求()
A、考评指标要客观
B、考评方法要可行
C、考评时间要适当
D、考评结果要反馈
E、考评标准要具体
第2题：
考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是()。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
第3题：
A 行为观察法
B 以结果为导向的考评方法
C 以关键事件为导向的考评方法
D 以行为或品质特征为导向的考评方法
第4题：
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。
第5题：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
第6题：
绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。
A．工作性效标
B．绩效性效标
C．特征性效标
D．行为性效标
E．结果性效标
第7题：
通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
第8题：
A.分布误差
B.晕轮误差
C.对比误差
D.同类人误差
第9题：
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
A对
B错
第10题：
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。