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（）管理人员主要根据战略规划要求以及企业目标和约束，制定可执行的计划，并控制计划的执行。

题目
单选题
（）管理人员主要根据战略规划要求以及企业目标和约束，制定可执行的计划，并控制计划的执行。
A

基层

B

中层

C

高层

D

业务层

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第1题：

()是指由企业高层管理人员负责的，旨在发现计划执行中出现的偏差，并及时予以纠正，帮助年度计划顺利执行，检查计划实现情况的营销控制活动。

A、年度计划控制

B、战略控制

C、盈利能力控制

D、效率控制


参考答案：A

第2题：

为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使：

A.计划接近实际活动
B.实践活动具有指标约束
C.决策计划得以严格执行
D.实践活动符合计划要求

答案：D
解析：
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，控制是指管理者为保证实际工作及其结果能与计划和目标一致而采取的一切管理活动。控制的关键在于获取控制信息和实施控制，控制的实质就是使实践活动符合计划，计划就是控制的标准。

第3题：

企业内部物流中心的主要职责有()。

A制定和完善物流业务管理规程

B根据企业总目标的要求，制定本部门的经营目标和物流计划

C监督和协调本部门各业务环节按计划进行日常业务活动

D为实现经营目标和计划任务，制定相应的策略和措施

E规划和改进企业物流系统


参考答案：ABCDE

第4题：

企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）

  • A、发展战略
  • B、愿景
  • C、企业使命
  • D、发展计划

正确答案:A

第5题：

（）是根据企业战略计划的要求，确定企业市场营销活动的战略目标及战略选择，并通过市场营销计划的制定来保证营销战略目标的实现。

  • A、企业战略计划
  • B、市场营销战略计划
  • C、市场定位
  • D、市场细分

正确答案:B

第6题：

战略规划的三个组成要素,除了方向和目标、约束和政策,还包括()

A、评价和控制

B、计划和组织

C、监督与反馈

D、计划和指标


参考答案：D

第7题：

根据中小企业信息化战略规划模型，在战略目标制定之后应该完成下列哪些工作（）

  • A、计划实施
  • B、战术计划
  • C、现状分析
  • D、实施控制
  • E、条件分析

正确答案:A,B,D

第8题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划


正确答案：A

第9题：

下列选项中既是企业的总体目标又是制定各层计划依据的是（）。

  • A、战略规划
  • B、经营计划
  • C、主生产计划
  • D、能力需求计划

正确答案:A

第10题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

  • A、企业人员计划
  • B、人力资源发展计划
  • C、人力资源开发计划
  • D、人力资源管理计划

正确答案:A

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